ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΕ 16 ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ – ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΚΑΠΟΙΟΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ 13 ΩΡΕΣ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ;